Warum sollten Sie sich für unsere Arbeit interessieren? Wie können Sie oder Ihre Mitarbeiter von unserem Know-how profitieren?

In jedem Fall gibt es bei uns ein Update der Knigge-Regeln.

 

Im Elternhaus werden ja im Allgemeinen die Grundlagen gelegt und dann entwickelt man je nach Umfeld, ein Gefühl für das ‚richtige‘ Verhalten. Ob das nun mit den heute gültigen Empfehlungen und den Erwartungen der Mitmenschen übereinstimmt weiß erstmal niemand.

Da ist so ein kleiner Abgleich durchaus sinnvoll. Der steigert das Sicherheitsgefühl – und damit die Außenwirkung – enorm. Der Mensch wirkt entspannter und souveräner auf sein Umfeld. Er wird ganz anders wahrgenommen.

 

Viele Unternehmen haben bereits erkannt, wie hilfreich eine Unterstützung der Mitarbeiter in diesem Bereich sein kann.

Jeder, egal ob Azubi oder Führungskraft repräsentiert seine Firma nach außen. Manchmal im direkten Kundenkontakt, oft am Telefon und natürlich auch per Mail. Wer im wertschätzenden Miteinander trainiert ist, kommt bei Kunden und Kollegen besser an.

Das Klima verändert sich, die Freude an der Arbeit wächst, die Kunden fühlen sich wohl…

 

In diesem Zusammenhang haben Mitarbeiter mit Führungsverantwortung noch eine zusätzliche Aufgabe: Sie sind Vorbild und achten darauf, dass die Unternehmenswerte gelebt werden.

 

Jeder einzelne Mitarbeiter hat Einfluss auf die Unternehmenskultur und damit selbstverständlich auch auf die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber.

 

Nun wollen Sie sicher wissen, mit wem Sie es hier zu tun haben. Dafür bitte hier entlang (bitte Klicken Sie hier).

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